Vertrouwenspersoon
Ongewenst gedrag, pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie, geweld, een misstand.
Het komt allemaal voor op de werkvloer. Heb je dit meegemaakt, misschien bij een collega of zelf? Dan weet je dat dit veel impact kan hebben. Mensen voelen zich onveilig, spreken zich niet uit, trekken zich terug, of worden boos, onzeker, misschien wel ziek of gaan op zoek naar een andere baan.
Het heeft impact op het werkplezier, en dan heb ik het nog niet over de kosten van het ziekteverzuim en/of verloop binnen een organisatie. De vertrouwenspersoon is een plek voor medewerkers om je verhaal te doen, je te versterken en te ondersteunen in jouw keuzes. Een plek voor als je nergens anders terecht kunt. Een belangrijke plek om jouw organisatie te ondersteunen in het gezond en veilig werken. Het levert werken met plezier en hiermee een beter resultaat.
Wat ik doe als vertrouwenspersoon
-
Opvang, begeleiding en advisering van de medewerker
-
Voorlichten, informeren en inspireren van de organisatie
-
Gevraagd en ongevraagd advies aan bestuur en management
Ik zeg wel eens, niets is zo moeilijk om goed samen te werken. Je bent een individu, met eigen wensen en verlangens. Als individu werk je samen met mensen met ook hun eigen verlangens. Je werkt samen in een organisatie waar resultaat gehaald moet worden en waar verandering een constante factor is. Dan ontstaat er altijd wel een keer gedoe. Soms uit zich dat in ongewenst gedrag of een misstand. Als dit ongewenst gedrag te lang blijft doorgaan, dan versterkt dit gedrag en krijgt het steeds meer invloed op de manier waarop je samenwerkt.
Om gezond te blijven werken, is het belangrijk om naast het hebben van duidelijke afspraken en regels, ongewenst gedrag of misstanden bespreekbaar te maken. Er niet te lang mee rond te lopen, je ervaring te delen. Dit kan je doen met een collega, je leidinggevende of afdeling HR. Maar dit kan ook met een vertrouwenspersoon. In het arbobeleid van een organisatie is de benoeming van een vertrouwenspersoon geregeld. Dit kan een interne of een externe vertrouwenspersoon zijn, of een combinatie van beiden.
Gezond samen werken
Wil je je verhaal kwijt als medewerker of ben je als organisatie op zoek naar een externe vertrouwenspersoon? Neem contact met mij op op of boek gelijk een afspraak in mijn agenda om je vraagstuk te verkennen.
Boek zelf je afspraak
Ga naar mijn digitale agenda voor het maken van een afspraak. Je vindt hier de verschillende mogelijkheden voor ons gesprek.