Voor medewerkers
Heb je op je werk te maken met ongewenst gedrag? Denk dan aan pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie, agressie en/of geweld, fraude, een misstand? Merk je dat je je niet gehoord voelt, of zit je in een situatie waar je over wilt sparren?
Blijf er niet te lang mee zitten! Want hoe vaak proberen we er niet zelf uit te komen. We zijn gewend om maar door te gaan, en hulp vragen is best lastig. Toch is het belangrijk dat je je ervaring deelt. Als vertrouwenspersoon neem ik de tijd om je verhaal te horen, onderzoeken zoeken we de details, en help je met het vinden van een oplossing. Soms eenvoudig, soms complex. Mocht je kiezen om een klacht in te dienen, dan begeleid ik je hierbij. Onze gesprekken zijn vertrouwelijk, met uitzondering als het om een strafbaar feit gaat.
-
Wat is ongewenst gedrag?
In dit filmpje meer over ongewenst gedrag en wat een vertrouwenspersoon doet.
-
Wat kun je verwachten?
Ik vertel je wat je kunt verwachten als je contact met me hebt opgenomen.
Afspraak maken?
Ik ben te bereiken via tel. 06 152 719 34, whatsapp, per mail info@threeway.nl
of ga naar mijn digitale agenda voor het maken van een afspraak.
“Eerder heb ik een reeks wandelingen gedaan met Trees. Haar neutrale, open en vriendelijke benadering maakt het voor mij mogelijk mij open te stellen voor wat er speelt in mijn leven. Trees toont een oprechte belangstelling die toch professioneel blijft. Ze weet bestaande modellen toe te passen ,alsof het lijkt dat ze speciaal voor jouw situatie gemaakt zijn. Ik kan weer verder met de inzichten die na deze sessie zijn gekomen.
Birgitte
“Trees is een leuke, betrokken en scherpzinnige professional en coach, die mij tot de kern van mijn vragen weet te brengen. Onlangs liep ik aan tegen een lastige beslissing. Met een aantal goede, gerichte vragen wist ze helder te krijgen waar het mij om ging, welke stap ik te zetten heb en waarom. Ik ben blij dat ik haar mijn dilemma hebt voorgelegd!
— Imke, Organisatiecoach
“T(h)reeway heeft mij op adequate wijze geholpen een lastige situatie waarin ik was vastgelopen op het werk te ontrafelen. Ik ben me bewuster geworden van het handelings-perspectief dat ik heb. Ik heb handvatten ontdekt om er zelf voor te zorgen op een prettigere wijze in het leven te staan en effectiever te zijn in mijn werk
— Robert, Afdelings Manager