Het ontstaat waar je bijstaat

Pesten, discriminatie, intimidatie — het ontstaat waar je bijstaat.

Niet in grote scènes, maar in kleine momenten. In een blik die te lang blijft hangen. In een grap die niemand grappig vindt. Een opmerking die gemaakt wordt. Ik hoor het regelmatig in mijn gesprekken met cliënten. Als ze dit willen bespreken met hun collega's, leidinggevende, dat horen ze vaak dat “het wel meevalt”, dat ze “er niet zo’n ding van moeten maken”.

En terwijl ze vertellen, hoor ik de barstjes. De twijfel. De vermoeidheid van steeds weer inslikken wat eigenlijk pijn doet.
Een zin als: “Ik weet niet of ik me aanstel, maar…”
Dat is het moment waarop ik weet: hier ontstaat ruimte.
Ruimte om te onderzoeken wat er werkelijk speelt.
Ruimte om woorden te geven aan wat te lang onuitgesproken bleef.
Ruimte om iemand weer te laten voelen dat ze ertoe doen.

Want ongewenst gedrag ontstaat waar je bijstaat —maar herstel begint waar je kunt gaan zitten.

Een gezonde werkcultuur begint bij een plek waar mensen zich kunnen uitspreken. Waar is deze plek in jouw organisatie?