(On)gevraagd advies over gezond werken
In mijn rol als vertrouwenspersoon geef ik gevraagd en ongevraagd advies aan werkgevers. Dit doe ik in de vorm van rapportages of in gesprekken die ik voer met leidinggevenden. De gesprekken met medewerkers leveren veel informatie op. Omdat ik geen onderdeel uitmaak van de organisatie kan ik vanuit een onafhankelijke blik vaak snel de rode lijnen halen op punten waar het niet lekker loopt. Zoals de manier waarop wordt samengewerkt, hoe beleid wordt gemaakt, de uitvoering hiervan en aan de manier van communicatie.
Nuttige informatie waar je als organisatie je voordeel mee kunt doen. Het helpt je verder te komen.
Externe vertrouwenspersoon
De vertrouwenspersoon speelt een essentiële rol in het creëren van een veilige en ondersteunende omgeving. Door deze persoon aan te stellen, wordt een duidelijk kanaal geboden waar medewerkers naartoe kunnen gaan met hun zorgen, vragen of klachten. De vertrouwenspersoon fungeert als een neutrale en vertrouwelijke gesprekspartner, waarbij privacy en geheimhouding centraal staan. Ze bieden een luisterend oor, geven advies en helpen medewerkers bij het vinden van mogelijke oplossingen. Door het benoemen van een vertrouwenspersoon wordt er erkenning gegeven aan het belang van het welzijn van werknemers en worden de communicatielijnen geopend, waardoor een gezonde werkomgeving wordt bevorderd. De vertrouwenspersoon helpt vaak ‘gedoe’ klein te houden. Door te kiezen voor een externe vertrouwenspersoon, is er meer onafhankelijkheid en ook een blik van buiten op je organisatie. Het levert informatie waar je als organisatie veel mee kunt.
Ik werk als externe vertrouwenspersoon voor diverse organisaties. Mijn expertise is gericht op de media, de zorg, goede doelen, maar ook commerciële organisaties met < 200 medewerkers. Interesse? Bel me via tel. 06 152 719 34.
“De vertrouwenspersoon als spiegel, waarin je ziet wat er echt is. ”
— Trees Smeets
“ Met hoofd, hart en expertise heeft Trees onze organisatie versterkt. Van het aanscherpen en structureren van HR tools tot aan het aanreiken van tips and tricks om reflectie en feedback een wezenlijk onderdeel te maken van houding en gedrag in de “plan-do-check- act cirkel”. Trees is een professional die zelf ook nooit uitgeleerd is. Zeer betrokken, gedreven en mensgericht met oog voor het (bedrijfs)resultaat. Altijd op zoek naar verdieping en verbetering. Dat past zij ook toe in haar werk en maakt haarzelf een levend voorbeeld van het belang van persoonlijke- en professionele ontwikkeling”.
— Arian