Botsende ijsbergen

Soms merk je dat je vast zit in samenwerking met elkaar. Tussen jou en je leidinggevende, tussen twee collega’s of het loopt in het hele team niet lekker. Je begrijpt elkaar niet goed, er is weinig afstemming, je verstaat elkaar niet meer. Ik kan je zeggen dat er dan vaak gedoe komt. Want wat gebeurt er dan? Een medewerker trekt zich terug, of gaat juist ‘vechten’ voor zijn eigen mening, gaat pleasen en past zich aan of heeft besloten om zijn of haar mening niet meer te ventileren. Je krijgt dan het geroddel bij het koffieapparaat (het kan gelukkig weer), het over elkaar praten en niet met elkaar en de meeste besluiten worden in onderonsjes genomen. Ookal is er veel gedoe, je werk gaat gewoon door, je doet je best en misschien doe je er wel wat ‘tandjes’ bij. Je kunt je voorstellen dat deze manier van werken, je veel energie kost. De energie die gaat zitten om dingen voor elkaar te krijgen.

Samenwerken is ook best lastig. Je zit met een groep collega’s bij elkaar met ieder zijn eigen achtergrond, kennis, talenten, zijn of haar overtuigingen, meningen, oordelen, waarden. Zie dat maar eens bij elkaar te brengen!

In mijn coaching gebruik ik de Talenten Motivatie Analyse (TMA), om inzicht te geven in je voorkeursgedrag. Je ziet waar je goed in bent, en wat er minder bij je past. De TMA kun je ook in je team gebruiken. Je ziet dan snel waar jullie teamkracht ligt, en jullie uitdagingen. In mijn ogen, is de grote grote kracht van de TMA is dat je jezelf en elkaar beter leert kennen. En hoe is het om je collega juist op zijn of haar talent te waarderen en in te zetten? Ik zeg wel eens, ieder mens is een ijsberg. Wat je ziet en hoort van iemand is maar het topje wat je boven water ziet; iemand is veel meer dan die top.
Hiernaast krijg je in contact met een ander automatisch de hele ijsberg mee. En jij deelt de jouwe. Door meer van elkaar te weten, zie je meer van ieders ijsberg. Ik kan je zeggen, dit is soms kwetsbaar, maar het geeft rust en botst veel minder. En hiermee krijg je minder gedoe (en meer energie).

Lees verder als je meer wilt weten over de TMA.